Vern mot gjengjeldelse

Hva forbudet omfatter

Etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4 er gjengjeldelse mot en arbeidstaker som varsler etter § 2 A-1 og § 2 A-2 forbudt. Med gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på varslingen. Vernet gjelder også den som gir til kjenne at retten til å varsle vil bli brukt, og innleide arbeidstakere.

Typiske eksempler

• Oppsigelse, avskjed, suspensjon eller advarsel
• Endring i arbeidsoppgaver, omplassering eller degradering
• Fratatt lønnsutvikling, bonus eller kurs- og karrieremuligheter
• Trakassering, utfrysing eller usaklig negativ omtale
• Ikke å bli innkalt til møter man tidligere deltok i

Delt bevisbyrde

Bevisbyrden er delt. Legger arbeidstakeren fram opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at reaksjonen hadde en annen årsak enn varslingen. I praksis betyr det at arbeidsgiver må kunne dokumentere begrunnelsen for personalbeslutninger som treffes etter et varsel.

Oppreisning og erstatning

Ved brudd kan varsleren kreve oppreisning uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver, og erstatning for økonomisk tap etter alminnelige regler, jf. § 2 A-5.

Slik reduserer arbeidsgiver risikoen

• Begrens hvem som kjenner varslerens identitet, og logg tilgangen.
• Skill saksbehandlingen fra ordinære personalprosesser, og dokumenter begrunnelser.
• Sett en habil saksbehandler dersom varselet berører nærmeste leder.
• Følg opp varsleren aktivt i etterkant og noter oppfølgingen.

Internvarsling.no logger hvert steg i saken med tidspunkt og bruker, slik at du senere kan vise hva som ble gjort og hvorfor.

Les videre om kravene til varslingsrutiner, hva som regnes som kritikkverdige forhold og anonym varsling.